給護士送禮？
我的天！
禮輕情意重啊
根據(jù)醫(yī)院“不收病人一針一線”的規(guī)定，護士長和李增燕婉拒了大叔帶來的菜
護理部在一樓大廳的“意見箱”里發(fā)現(xiàn)了大叔的感謝信
關(guān)鍵小編搞不明白了！
李增燕用了啥法術(shù)讓出院后的病人跑這么遠的路來送菜？
又是什么原因讓病人寫了感謝信？
俺還是去問骨科的田麗護士長吧
田護士長說
其實很簡單
我們醫(yī)院推出了“人本位”醫(yī)療護理
4月
醫(yī)院組織“人本位”醫(yī)療培訓(xùn)
全員參加
4月
美國約翰霍普金斯大學(xué)醫(yī)療管理博士、淄博蓮池骨科醫(yī)院院長崔艷
授課
8月
醫(yī)院選派骨科主任、護士長、醫(yī)生、護士、康復(fù)師和副院長及整個行政后勤職能科室管理人員分批次到對標單位“淄博蓮池骨科醫(yī)院”進行
為期一月的學(xué)習(xí)。
人本位醫(yī)療在治療疾病的過程中高度關(guān)注病人，減少不確定性；盡量滿足和緩解疾病和治療過程給病人在情感、心理、功能等方面帶來的個性化的需求和改變。
以改善病人安全、療效和感受為標準，以系統(tǒng)化、流程化、規(guī)范化、個性化和服務(wù)對象感受主導(dǎo)為管理特征，以醫(yī)患共贏為結(jié)果的理論和操作體系。
后勤保障也是非常棒棒噠
呼叫器響聲幾乎降為零
責(zé)任護士真正走到病人身邊
更了解病人信息和病情
動態(tài)觀察病情
不漏掉病人每一次皺眉
學(xué)會用數(shù)據(jù)說話
分析病人的每一次變化
護士真正成為了醫(yī)生的“哨兵”！
與病人的溝通與宣教也是非常到位奧
